隨著信匯材料的不斷發展，如何打造一支擁有卓越領導力、凝聚力、勇于創新的干部團隊，培養一批掌握科學管理理念與方法、能夠幫助員工迅速成長的優秀管理者，是公司面臨的重要問題。因此，公司人力資源部于9月29日組織開展“卓越領導加油站”第一期《共贏領導力》的視頻培訓課程，公司總裁張學琪、副總裁邱正茂、尤昌嶺、邢朝輝、各部門管理人員共三十余人參加培訓。本次培訓是浙江信匯三支人才隊伍建設管理序列能力提升的重要組

為豐富公司員工的文體娛樂生活，提高廣大職工的身體素質，增強員工之間的企業凝聚力，提升公司組織活力，浙江信匯于9月4日至5日舉辦3V3籃球比賽。本次比賽由公司工會統一組織開展，各部門積極響應，共有35人報名參賽，組成了7支參賽隊伍。分別是職能一三聯隊、職能二隊、丁基一隊、丁基二隊、生產品管聯隊、成品機修聯隊、原料鹵化聯隊。為確保比賽的公平、公正，公司邀請了乍浦鎮副鎮長、乍浦籃協秘書長嚴鋼健，乍浦籃協

2021年8月31日，嘉興市人社局專技處處長周樂、嘉興市人社局人才服務中心主任俞茵荔、嘉興港區人社局局長馬惠芳等領導一行7人蒞臨公司調研技術職稱評定開展情況，公司總裁張學琪、人力資源部部長肖倩等參加。2021年初，嘉興市人力資源和社會保障局公布了嘉興市自主評審民營企業名單，浙江信匯成為2021年港區唯一入選企業。公司各級領導高度重視，要求人力資源部認真落實此項工作。同時公司自主評審工作也獲得了嘉興

導語：“為客戶創造價值是企業存在的唯一理由，我們要把浙江信匯變為客戶價值導向的創新驅動型企業”。2020年7月，浙江信匯擎起變革大旗，重新構建了以三大事業部為作戰單元的前臺、以高度專業化為保障的中臺、以基礎能力為支撐的后臺的創新型組織。公司從以產品為中心全面向以客戶為中心轉型。一年來，浙江信匯全體干部職工大膽創新，積極實踐，突破固有思維，推動變革落地。其中，食品與醫藥材料事業部的成績尤為突出，通過

為了進一步了解新員工的思想動態和培訓學習情況，搭建交流溝通的平臺，公司人力資源部于8月25日組織開展了擬轉正新員工交流座談會。公司總裁張學琪、副總裁尤昌嶺、人力資源部部長肖倩及8名新員工所屬部門負責人和帶教師傅參加座談會。座談會由人力資源部部長肖倩主持，對新員工的加入表示歡迎，對各部門的培養表示感謝，同時鼓勵新員工在工作生活中遇到困難或者對公司發展有好的建議時，及時和部門或人力資源部溝通。一枝獨秀

為豐富廣大職工的業余生活，促進各部門員工之間的交流，8月21日，浙江信匯舉行了第四屆臺球賽，本次比賽共吸引了16名職工參加。公司黨支部副書記、工會主席柴世正也在比賽現場與選手們交流切磋，他表示，臺球是一項有著廣泛群眾基礎的運動項目，公司工會將會以此次比賽為契機，積極推廣這項運動，讓更多的人參與進來，享受運動帶來的快樂。本次比賽采用雙敗淘汰制，即參賽者失敗兩場被淘汰出局，直到最后剩下一位參賽者奪得冠

今夏超長伏天雖已進入尾聲，但天氣依舊悶熱。浙江信匯為保障員工的身心健康，切實做好一線員工的防暑降溫工作，采取一系列防暑降溫措施，從而避免因高溫天氣引發工人中暑和其他各類安全生產事故的發生。8月初，公司總裁張學琪、副總裁尤昌嶺、工會主席柴世正等人一行走進車間，為一線員工送去冰紅茶等防暑降溫物資。同時叮囑大家高溫天氣時更要關注自身健康，備好防暑降溫物資，在確保安全的前提下，完成各項生產任務。行政部落實

為有效做好今年第六號臺風“煙花”防御工作，浙江信匯高度重視，積極應對可能出現的突發事件及緊急情況，扎實開展防臺防汛工作，保障生產安全穩定。制備防汛專用沙袋放置防汛沙袋，防止雨水倒灌工作餐直接配送至廠區提前儲備干糧、飲用水，以備不時之需根據中央氣象臺預報“煙花”25日晚上將在浙江嘉興到上海浦東沿海再次登陸浙江信匯所在港區首當其沖成為受“煙花”重點影響地區之一為確保防臺防汛工作萬無一失7月25日，公司