公(gong)司制(zhi)定了(le)《員工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)規(gui)(gui)劃(hua)》等制(zhi)度規(gui)(gui)定，對入(ru)職(zhi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、上崗培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、崗位(wei)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、學歷教育、職(zhi)稱評審(shen)、技能鑒定、崗位(wei)交流、繼續教育等方面(mian)進行了(le)規(gui)(gui)定。對培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需求調(diao)研、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)計劃(hua)制(zhi)定、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)實施(shi)、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)效(xiao)果評價等各環節，制(zhi)定了(le)詳細規(gui)(gui)范，形成了(le)內(nei)外部(bu)兩大培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)系列(lie)，內(nei)部(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)分為公(gong)司級(ji)、車間級(ji)和班組級(ji)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，外部(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)涉(she)及基礎專業、中階(jie)管理人(ren)員和高階(jie)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。