公司制定(ding)了《員(yuan)工培(pei)訓(xun)(xun)規劃》等(deng)制度(du)規定(ding)，對(dui)入職(zhi)培(pei)訓(xun)(xun)、上崗培(pei)訓(xun)(xun)、崗位培(pei)訓(xun)(xun)、學(xue)歷(li)教育、職(zhi)稱(cheng)評審、技能鑒定(ding)、崗位交流、繼續教育等(deng)方面進行了規定(ding)。對(dui)培(pei)訓(xun)(xun)需求調(diao)研(yan)、培(pei)訓(xun)(xun)計劃制定(ding)、培(pei)訓(xun)(xun)實施、培(pei)訓(xun)(xun)效果評價等(deng)各環(huan)節，制定(ding)了詳細(xi)規范，形(xing)成(cheng)了內(nei)外部(bu)兩大(da)培(pei)訓(xun)(xun)系列(lie)，內(nei)部(bu)培(pei)訓(xun)(xun)分(fen)為公司級(ji)、車間級(ji)和班組級(ji)培(pei)訓(xun)(xun)，外部(bu)培(pei)訓(xun)(xun)涉及基礎專業、中階(jie)管理人(ren)員(yuan)和高階(jie)培(pei)訓(xun)(xun)。