公(gong)司制定(ding)了(le)《員工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)規劃》等(deng)(deng)制度(du)規定(ding)，對入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、上崗培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、崗位(wei)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、學歷教育(yu)、職稱(cheng)評(ping)審、技能鑒(jian)定(ding)、崗位(wei)交流、繼續(xu)教育(yu)等(deng)(deng)方面進行了(le)規定(ding)。對培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求調研、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)計劃制定(ding)、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)實施、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)效果(guo)評(ping)價等(deng)(deng)各環節，制定(ding)了(le)詳細規范，形成了(le)內外(wai)(wai)部兩大(da)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)系列(lie)，內部培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)分為公(gong)司級、車間級和班(ban)組級培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，外(wai)(wai)部培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)涉及(ji)基礎專業、中(zhong)階管(guan)理人員和高(gao)階培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。