公(gong)司(si)制(zhi)(zhi)定(ding)了《員工培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)規(gui)劃》等制(zhi)(zhi)度規(gui)定(ding)，對入(ru)職培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、上崗(gang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、崗(gang)位(wei)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、學歷教育(yu)、職稱評(ping)審(shen)、技能鑒定(ding)、崗(gang)位(wei)交流、繼續教育(yu)等方面進行(xing)了規(gui)定(ding)。對培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求調(diao)研、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)計劃制(zhi)(zhi)定(ding)、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)實(shi)施、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)效果評(ping)價等各環節，制(zhi)(zhi)定(ding)了詳細規(gui)范(fan)，形成了內外部(bu)兩大培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)系列，內部(bu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)分為(wei)公(gong)司(si)級(ji)(ji)、車間級(ji)(ji)和(he)班組(zu)級(ji)(ji)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，外部(bu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)涉(she)及基礎專業、中階(jie)管理人員和(he)高階(jie)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。