公司(si)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)了(le)《員工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)規(gui)劃》等制(zhi)(zhi)度規(gui)定(ding)(ding)，對入(ru)職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、上崗培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、崗位(wei)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、學歷教育、職稱(cheng)評審、技能(neng)鑒定(ding)(ding)、崗位(wei)交流、繼續教育等方(fang)面進(jin)行(xing)了(le)規(gui)定(ding)(ding)。對培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)求調研、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)計劃制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)實施(shi)、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)效(xiao)果評價等各環節，制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)了(le)詳細規(gui)范，形成了(le)內外(wai)部(bu)(bu)兩(liang)大培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)系列，內部(bu)(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)分為公司(si)級(ji)、車間級(ji)和班組級(ji)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，外(wai)部(bu)(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)涉(she)及(ji)基礎專(zhuan)業、中階(jie)管(guan)理人員和高階(jie)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。