公司(si)制(zhi)(zhi)定(ding)了《員(yuan)工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)規(gui)劃(hua)》等(deng)制(zhi)(zhi)度(du)規(gui)定(ding)，對入(ru)職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、上崗(gang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、崗(gang)位(wei)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、學歷(li)教育、職稱(cheng)評(ping)審、技能鑒定(ding)、崗(gang)位(wei)交(jiao)流、繼續教育等(deng)方面進(jin)行了規(gui)定(ding)。對培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求調(diao)研、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)計劃(hua)制(zhi)(zhi)定(ding)、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)實施、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)效果評(ping)價等(deng)各(ge)環節，制(zhi)(zhi)定(ding)了詳細規(gui)范(fan)，形(xing)成了內外部兩大培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)系列，內部培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)分為公司(si)級(ji)、車間級(ji)和(he)班組級(ji)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，外部培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)涉及基(ji)礎專業、中階管理人員(yuan)和(he)高階培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。