公司制(zhi)定(ding)了(le)《員(yuan)工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)規(gui)劃》等(deng)(deng)制(zhi)度規(gui)定(ding)，對入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、上崗培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、崗位培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、學歷教育(yu)、職稱評審、技能鑒(jian)定(ding)、崗位交流、繼續教育(yu)等(deng)(deng)方面(mian)進行了(le)規(gui)定(ding)。對培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需求(qiu)調(diao)研、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)計(ji)劃制(zhi)定(ding)、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)實施、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)效(xiao)果評價等(deng)(deng)各環節，制(zhi)定(ding)了(le)詳細規(gui)范，形成了(le)內外(wai)部(bu)兩(liang)大培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)系列，內部(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)分為公司級(ji)(ji)(ji)、車間級(ji)(ji)(ji)和(he)(he)班組級(ji)(ji)(ji)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，外(wai)部(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)涉(she)及(ji)基礎(chu)專業、中(zhong)階(jie)管理人(ren)員(yuan)和(he)(he)高階(jie)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。