公(gong)司(si)制(zhi)定了《員工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)規(gui)劃》等(deng)制(zhi)度規(gui)定，對(dui)入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、上崗(gang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、崗(gang)位(wei)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、學(xue)歷教(jiao)育(yu)、職稱評審、技能鑒(jian)定、崗(gang)位(wei)交(jiao)流、繼續(xu)教(jiao)育(yu)等(deng)方面進行了規(gui)定。對(dui)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)需求(qiu)調研、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃制(zhi)定、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)實施、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果評價等(deng)各環節，制(zhi)定了詳細規(gui)范，形成了內外部兩大培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)系列，內部培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)分為公(gong)司(si)級(ji)、車間級(ji)和(he)(he)班組(zu)級(ji)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，外部培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)涉及基礎專業、中階管理人員和(he)(he)高階培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。